Framework de simulación basado en Dinámica de Sistemas para analizar la productividad de equipos de desarrollo de software considerando factores sociales y humanos

La transformación digital de los procesos es un aspecto demandado por las organizaciones en el marco de la Industria 4.0, e igualmente, contribuye al cumplimiento de objetivos de desarrollo sostenible relacionados con crecimiento económico e industria. En este contexto, la Ingeniería de Software es importante debido a que la transformación digital se apoya en el diseño de rutinas computacionales, lo cual se hace a través de proyectos de software. Estos proyectos deben ser gestionados porque operan bajo restricciones de tiempo, costo y alcance. Además, requieren una alta intervención humana, por lo que es relevante enfocarse en la gestión de equipos de desarrollo de software, lo que puede hacerse a través del análisis de su productividad. Dicha productividad depende tanto de factores técnicos como no técnicos, aunque estos últimos suelen ser tenidos en cuenta con menor frecuencia. Estas consideraciones indican la pertinencia de construir modelos que faciliten la gestión de los equipos de desarrollo de software y la toma de decisiones en este contexto, lo cual puede estar basado en simulación. Esta propuesta considera Dinámica de Sistema como paradigma de simulación porque se utiliza para analizar sistemas complejos ante la presencia de relaciones no lineales como las identificadas en el proceso de gestión de equipos de desarrollo de software. Por lo tanto, en esta tesis doctoral se propone el diseño de un framework, que permita gestionar equipos de desarrollo de software a través de la simulación de la productividad, teniendo en cuenta además de factores técnicos, los no técnicos, específicamente factores sociales y humanos.

Diseñar un framework de simulación, basado en dinámica de sistemas, con el fin de proveer una herramienta que permita analizar la productividad de equipos de desarrollo de software considerando factores sociales y humanos.

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